Mõistuse küsimused: töökaotus või eluaegne võimalus

Nii karm kui see ka pole, tuleb üle vaadata ja uuesti määratleda emotsioonid, mis tulenevad meie arusaamadest, uskumussüsteemidest ja eelarvamustest töö kaotamisega.

IT-sektoris on töötajate taustakontrollis suurim lahknevus 16,60%: AuthBridge

Mul oli ükskord huvitav kogemus.

Aastaid tagasi töötasin vabatahtlikuna heategevuslikus haiglas kliinilise psühholoogina ja nõustamisoskuste õpetajana nende kõrval asuvas õenduskõrgkoolis. Liitusin entusiastlikult pro bonoga, innukalt panustada, testida, nõustada ja ka õpetada noori õdesid, psühholoogiat, et olla hooldajana paremini ette valmistatud.

Kuigi loengud olid väljakutseid pakkuvad, lõbusad ja ergutavad, istusin kolm korda nädalas oma arstikabiinis tundide kaupa ilma ühegi patsiendita. Iga kord, kui väljas koridoris kostis kahinat, ajasin end sissekäigu lootuses sirgu, enamasti asjata. Nii palju aastaid tagasi ei otsitud meid tõesti palju.

Vajades ametit, et rohkem panustada, ja puhtast igavusest panin oma paberid sisse.

erinevat tüüpi lehed nimede ja piltidega

Pärast lühikest vestlust häbimärgistamise ja väljakutsete üle, millega nõustajad pidid silmitsi seisma, nagu iga hea vanem seda teeks, juhendas haiglajuht mind oma lahkumisavaldust tagasi võtma ja palus mul püsida.

Tahtsin minna ja ilma aega raisata, jätkasin ja lõpetasin viisakalt.

Nädalaga sidusin end kahe kliiniku ja haiglaga, seekord selleks, et mul oleks piisavalt töömahtu. Mõni kuu hiljem jõudsin kella 23 ajal väsinuna koju ja koperdasin suupistekappides midagi süüa otsides, kui kukutasin kausta maapinnale. Välja lendas mitu dokumenti ja kirja. Kaust kuulus mu äiale ja istusin põrandal, et pabereid ümber korraldada, suu täis pere lemmiku teekooki Punast. Pabereid uuesti korda sättides märkasin kirja heategevuslikust haiglast, kellega varem töötasin, kirja teemaks oli Teenuste lõpetamine. Hämmastununa, segaduses, šokeeritud ja jahmunud lugesin kirja, mis oli haigla administratsiooni teade, milles öeldi, et nad soovivad lõpetada minu teenused haiglas minu töölt puudumise tõttu. See ei olnud minu tagasiastumise aktsepteerimine. Kas võis olla kommunikatsioonihäire? Kas haigla juht ei olnud administratsiooniga ühendust võtnud?

Äi oli minu üle väga uhke. Mul oli kõht auk, mõtlesin, mida ta minust arvama peab. Kui ma oleksin ta alt vedanud. Mida ma valesti tegin? Kas see tähendab, et mu tulevik ja karjäär on igaveseks rikutud? Miks ta seda kirja minu eest varjas? ma ei maganud sel ööl.

Järgmisel hommikul küsisin isalt, millal kiri saabus, ta teatas, et see oli paar nädalat tagasi. Tuletasin talle meelde, et olen tegelikult ametist lahkunud. Ta noogutas nõustuvalt. Minu pärast mures ja teadmatuses, miks nii tehti, hoidis ta kirja minust eemal. Vaidlesin ja selgitasin, et see oli kindlasti arusaamatus ja see oli kummaline, ning kaitsesin end sellega, et tuletasin talle meelde kõiki pärastlõunaid, mida ta nägi, kuidas ma kohmetult sarides välja läksin (nagu see oli asutuses nõue). Kuidas nad said mind süüdistada puudumises? Sel ühel hetkel tundsin, et kogesin keerulisi emotsioone. Isa oli seda kirja minu eest varjanud, et kaitsta mind ja võib-olla ka iseennast just selle eest, nähes mind sellisena. Vaatamata minu tagasiastumisest teadmisele, oli miski ka talle haiget teinud. Ta ei suutnud näha, kuidas ma tundsin häbi, solvamist, raevu, piinlikkust, kurbust, ärakasutamist, viha ja solvumist ning oli esimest korda ka ise sõnadest ilma jäänud.

Kui inimesed saadetakse lahkumiskirjaga koju, kannavad nad sageli endaga eluaegset traumat ja raskust seljas. (fail)

Aastaid pärast intsidenti keerleb mu peas endiselt küsimus, miks haiglajuht keeldus mu tagasiastumisavaldusest ja saatis mulle siis lahkumiskirja, kui ma oma otsuse juurde jäin.

roheline röövik punase sarvega sabal

Vallandamine, koondamine või pausi palumine on levinud tava, kestev hirm ja paljude jaoks tavaline reaalsus. Kuigi mõned asutused on selle suhtes kõige tundlikumad, ei tea mõned tegelikult paremat tava.

Selle sisestamine ebaõnnestumisena, tagasilükkamisena, häbiväärse asjana ja ärevusena tuleviku pärast on tavaline ja arusaadav.

Nii kujutlusvõime kui ka tegelik kogemus on koormatud kõige raskemate emotsioonidega mitte ainult nende jaoks, kes kaotavad töö, vaid ka nende lähedaste jaoks.

Nii karm kui see ka pole, tuleb üle vaadata ja uuesti määratleda emotsioonid, mis tulenevad meie arusaamadest, uskumussüsteemidest ja eelarvamustest töö kaotamisega.

Anname oma enesehinnangule tohutu löögi, tuginedes mitmele tegurile, millel ei pruugi sageli meiega mingit pistmist olla. Majandus, pandeemia või konkreetsele tööstusharule langev kirves ei ole isiklik, kuid kui inimesed saadetakse lahkumiskirjaga koju, kannavad nad sageli endaga eluaegset traumat ja raskust seljas, kuna nad pole piisavalt head, väärt või hinnatud.

pilte erinevat tüüpi sukulentidest

Kuna koroonaviirus ei tungi mitte ainult meie tervisesse, vaid ka töökohtadesse ja tööstusharudesse, on töö kaotamise risk ja kogemused, täistööajal palgakärped, graafikute lühenemine, mille tulemuseks on palga vähenemine ja ületunnitöö puudumine, olnud suur. Järgmised on minu soovitused sama potentsiaalselt tervislikumaks tajumiseks:

*See ei ole minu väärtuse mõõdupuu. Selleni viisid paljud välised ja minu kontrolli alt väljas olevad tegurid. Hoidke oma enesehinnangut seifis, ilma et välised tegurid saaksid seda oma tegude, sõnade või suhtumise tõttu alla tõmmata.

*See on ajutine. Ma saan jälle tööd. Mõte, et selle töö kaotamine võib mõjutada meie ülejäänud elu ja selle püsivaid kahjustusi, muudab meid ärevaks ja abituks. See pole üldse püsiv!

*Kas see võib olla varjatud võimalus? On lugematu arv inimesi, kes omistavad oma õnne ja panuse maailmas tagasilöögile, töökoha kaotamisele, nende ideede tagasilükkamisele või projektide sulgemisele. Tagasilöögi muutmine võimaluseks on vägagi võimalik.

* Milliste õppetundidega saan ma minema minna? Kõige väärtuslikum asi väljakutsete juures on meie võime õppida ja ületada. Raske etapi läbimine annab meile hindamatuid õppetunde enda ja teiste kohta, andes meile jõudu tulevikuks.

punase ja rohelise lehtedega toataim

* Ei eitamist ega vabandusi, see on tõsi. Saan vaadata üle oma kirg, sobivus, oskused, kasvuvaldkonnad, ambitsioonid ja ideed ning liikuda edasi targemana, autentsemana, tugevamana ja õnnelikumana.

Tundsin kõiki emotsioone, mida ma ei soovita, nii et ma tean, et see pole lihtne. Siiski sain aru ja omaks võtta ülalmainitud punktid, mis aitasid mul väga kiiresti jalule tõusta. Teha kõvasti tööd, anda väärtust, hoida lõug püsti ja pilk oma eesmärkidel, olenemata sellest, mis on olnud minu viis tagasilöökidega sammu pidada, millest said peagi pöördepunktid, kui ma neil lubasin.