Sotsiaalsete olenditena tahame ja peame oma elus inimestega läbi saama, sest lõppkokkuvõttes määrab meie olukorra, olgu see siis meie töökohal või kodus, meie võime juhtida inimesi oma elus. Meie emotsionaalne kvantiteet (EQ) määrab meie kohanemise taseme keskkonnaga, eriti kaasinimestega. Tegelikult on teooriad tõestanud, et elus edu saavutamiseks on teie EQ ehk olulisem kui teie intelligentne jagatis (IQ).
Ja ometi, kui lihtne on suhteid hallata, arvestades, et enamik inimesi on nii enesekesksed, et oma elu ümber nende keskendumine võib olla kurnav. Need kõik on seotud „mina, mina, mina”.
põõsad maja ees
Kuid meie töökoht, mis töötab enamasti hierarhilises järjekorras, võimaldab meil oma käitumist vastavalt kujundada ja anda korraldusele nõuetekohane. Meie EQ hoiatab meid piiride ületamise ja asjade isikliku võtmise eest. Need, kes seda põhireeglit teavad, jäävad ellu. Nende ellujäämisviis võib olla erinev; see võib olla lepitus või siirus või mõlemad, kuid väljaütlemata reegel on järjekorra austamine. See pole muidugi lollikindel ellujäämismeetod, kuid siiski on pääsetee. Teil on võimalus liituda mõne teise organisatsiooniga.
Aga kui rääkida isiklikest suhetest, pole meil valikut. Ja nende üleelamine on tõeline lahing. Me näeme neid lohutusena eriti pärast seda, kui oleme tegelenud ebaisikuliste suhetega. Kuid kahjuks olenemata sellest, mida me teeme, on võitlus selle nimel, et teine inimene näeks meie vaatenurka. Ja kui me püüame oma parima muuta inimesi ja olukorda, millega oleme vangis olnud, mõistame, et kõik meie pingutused lõpevad pettumustega. Inimesed meie elus jätkavad oma ebamäärasel viisil, unustamata täielikult meie vajadusi ja nõudmisi. Isegi meie taotlused jäävad kurtidele kõrvadele. Nad jätkavad oma kindlaksmääratud viisil ja arusaamu ilmastikukindlalt (või nende puhul „muul viisil”) kui ümbritsevat mööblit.
Ja me vingerdame ja väänleme, olles nende ükskõiksuse vastuvõtvas otsas.
Niisiis, kuidas tulla toime ebatäiusliku hulga inimestega, kes aitavad kaasa meie keskkonna ebatäiuslikuks muutmisele?
Põhjus, miks meie elus esinevad inimesed - täiuslikud või ebatäiuslikud - võivad olla oma olemuselt metafüüsilised, kuid ratsionaalsel tasandil peame mõistma, et oleme sama osa probleemist kui teised. Keegi meist pole täiuslik, kuid me kõik eeldame, et oleme „isikupärastatud täiuslikkus”. Igal inimesel või olukorral on esikülg ja vastupidine külg ning me ei erine.
Meil on ka teatud jooni ja harjumusi, mis võivad teisi ärritada, ilma et me seda ise teaksime. Me õigustame oma jäikaid viise oma isiksuse osana, mis määratleb meid, kuid kui näeme teistes sellist jäikust, peame seda väljakannatamatuks. Kuna see hoiak tuleneb egost, on see võlts. Inimesed loobuvad oma kindlatest viisidest, kui see on neile ebamugav.
Ei saa eitada, et meid ümbritsevate inimeste veidruste ja omapäraga on raske leppida, eriti harjumuste osas, mida on lihtsam muuta kui iseloomuomadusi. Kuid see võib olla ka aeg mõelda oma veidrustele ja harjumustele. Kui oleme oma sisekaemuses siirad, mõistame, et ka meil on toimimisviis, mis võib teiste kannatlikkust proovile panna. Kuigi pole mingit vabandust siiraste soovide ignoreerimiseks rahumeelse kooseksisteerimise hõlbustamiseks häid harjumusi, (võlgneme nii palju inimestele, kellest me väidame, et hoolime), kuid mis puudutab isiksuseomadusi, on need enamasti sisseehitatud.
Parim viis iseloomu puudustega toimetulekuks on suunata keskendumine seda täiendavatele positiivsetele külgedele. Näiteks võib kartlik inimene end juhtimise eest hoiduda, kuid kriisiolukorras oleks ta ka mõistlik. Ta ei reageeriks erutunult ega tegutseks kiirustades. Seega on igal nõrkusel või puudusel täiendav tugevus või eelis.
ilusad mustvalged lilled
Loe teisi Karma Sutra veerge siit.
Täiuslikkuse otsimine on energiat ammendav harjutus. Te ei saa vastupidist nõustuda ja esikülg tagasi lükata. Meie tugevused ja nõrkused viivad meid lõpule, teevad meist inimesed välja. Klaas on alati kas pooltühi või pooltäis, me ei saa antud asja muuta, kuid fookuse muutus võib meie olukorda kindlasti parandada. Lõppkokkuvõttes sõltub kõik meie tajumisest ja aktsepteerimisest.
Uudiste värskendamiseks vaadake meid Facebook , Twitter , Google+ & Instagram